Outplacement, czyli pomoc w redukcji zatrudnienia
Jedną z najcięższych sytuacji dla pracodawcy, jest podjęcie decyzji o zwolnieniach. Redukowanie zatrudnienia w firmie jest z pewnością nieprzyjemnym przeżyciem zarówno dla pracownika, jak i jego szefa. Jeśli pracodawcy nie są w stanie poradzić sobie z tym sami, mogą skorzystać z pomocy konsultanta outplacementowego.
Outplacement ma na celu wsparcie pracodawcy, ale także ma na uwadze pracownika, któremu wskazuje nowe możliwości pracy. W czasach, kiedy o pracę nie jest łatwo, zwolnienie jest szokującym przeżyciem, które może doprowadzić nawet do depresji. Konsultant pomaga osobom, które zostały zwolnione, w określaniu, którą ścieżką kariery chciałaby podążać, a także w poszukiwaniu nowej pracy.
Taki proces outplacementowy może być indywidualny, ale i grupowy. Zwolnienia pojedyncze, dotyczące zazwyczaj kadry kierowniczej, są objęte programem indywidualnym. Natomiast redukcje całych działów, sektora zawodowego, wymagają rozwiązania grupowego.
Polecane artykuły
Bezrobocie przyczyną polskiej emigracji
Polacy w poszukiwaniu pracy coraz częściej są zmuszeni wyjechać za granicę. Decydują się na opuszczenie kraju, gdy poszukiwania pracy wciąż są bezowocne lub zatrudnienie nie przynosi zarobków, które pozwolą im godnie żyć. Z tym problemem borykają się zarówno młodzi, jak i starsi ludzie. www.srzedn
Jak przetrwać brak pracy?
Wciąż przeglądasz nowe oferty pracy, składasz aplikacje na dane stanowiska, ale telefon wciąż milczy. Brak pracy powoduje nie tylko kłopoty finansowe, ale także jest przyczynkiem do pogorszenia się stanu psychicznego. Jak przetrwać ten trudny czas bezrobocia? Ważne, abyś nie zniechęcał się niepowodz